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Diplome de Technicien de laboratoire

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Formation des représentants du personnel au CHSCT + de 500 sallariés
 
  Référence formation : PSI03

OBJECTIFS OPERATIONNELS :

· Connaître le rôle et la mission de l’instance CHSCT.
· Connaître les différents partenaires en sécurité.
· Connaître les outils nécessaires à une démarche de prévention.

PUBLIC :

· Toute personne, membre de droit ou participant au CHSCT d’une entreprise de plus de 300 salariés.
· Les représentants du personnel au CHSCT.

CONTENU :

Connaître l'organisation du CHSCT
· Ses moyens, Ses attributions, son fonctionnement
· Connaître les différents cas d’informations et de consultation des membres du CHSCT

Les partenaires en sécurité (rôle et relations)

· Partenaires internes : service sécurité, médecin de travail, Sauvetage Secouriste du Travail, Equipier de Première Intervention,
Equipier de Seconde Intervention
· Partenaires externes : CRAM, Inspection du Travail, DRIRE, etc…

Rédiger les documents liés au fonctionnement du CHSCT
· Préparer un ordre du jour, savoir poser une question en réunion, rédiger un compte– rendu / procès verbal
· Les conditions de réalisation d’une visite trimestrielle

La réglementation
· Sur le thème sécurité en entreprises
· Les responsabilités civiles et pénales

Savoir analyser les risques d'une activité de travail
· Notions de dangers, d’exposition, de risques
· Connaissance des principaux risques de l’entreprise
· Impacts des risques sur la sécurité, la santé physique et morale des salariés : Méthode d’analyse des risques au poste de travail, rédaction d'un plan d'actions préventives et/ou correctives

Connaître les statistiques liées aux accidents du travail
· Définitions : accident du travail, de trajet, maladies professionnelles
· Registre de déclaration des accidents bénins
· Tableau de bord sécurité : taux de fréquence, taux de gravité, statistiques…
· Le traitement administratif : tarification
· Gestion du coût des accidents

Les outils de la prévention
· Analyse des dysfonctionnements
· Démarche post-accidentelle et Arbre des causes et Démarche d’anticipation des dysfonctionnements
· L’approche du facteur humain

Participer à la gestion des entreprises extérieures
· Connaître les obligations des donneurs d'ordre vis à vis des entreprises extérieures et le rôle du CHSCT dans la gestion de ces entreprises.
· Présentation des différentes réglementations et de leur articulation,
· Cas particulier de l'habilitation des entreprises extérieures (industries chimiques)
· Les exigences du décret du 20 février 1992

Gestion de la sécurité et capacités de communication
· Sensibiliser les stagiaires à l'importance du facteur humain dans la performance sécurité.
Démontrer qu'il est possible de faire évoluer le comportement de chacun.

DEMARCHE PEDAGOGIQUE :

· L’apport est avant tout méthodologique et prend appui sur des études de cas et des travaux de groupes avec restitution.
· Un outil, sous forme de classeur, sera remis à chaque participant.

DUREE : 5 jours
 
 



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